Skapa gruppdynamik

Gruppmedlemmarna är redo att lämna gruppen, vilket kan skapa förändringar i gruppens struktur, syfte och medlemskap. Detta steg innebär att projekt och uppdrag kan slutföras. Fasen kan betyda många känslor, eftersom många personliga relationer kan ta slut. Utomlands betyder inte nödvändigtvis projektets fullständiga slut eller alla deltagare. De olika rollerna i gruppen av grupproller har en viktig funktion i varje organisation och företag.

De kompletterar vanligtvis varandra och ser till att gruppen fungerar effektivt tillsammans. Under projektets livstid behöver en person inte nödvändigtvis låsas in i en roll i gruppen. Människor kan, i enlighet med projektets utveckling, ändra rollen i gruppen. Det finns formella roller där varje person tilldelas en specifik position i gruppen. Till exempel en chef, en Sekreterare och en lagledare.

Det finns också informella roller där en person naturligtvis tar en roll i en grupp. Oftast baserat på personens personlighet och kompetens, liksom gruppens behov. Hur man får en grupp att fungera bra gruppdynamik innebär att deltagarna effektivt och konstruktivt kan interagera och samarbeta med varandra. Det finns olika sätt att förbättra gruppens dynamik. Från laghändelser till skapa gruppdynamik dialoger i en grupp.

Många företag organiserar aktiviteter som flyktrum, Utflykter och spel för att bygga starkare relationer inom gruppen. I nya grupper räcker det vanligtvis att gå till en restaurang eller tillbringa natten för att bryta isen så att deltagarna kan lära känna varandra bättre. Roliga spel och tävlingar fungerar också som ett bra sätt att förbättra gruppdynamiken. Deltagarna trivs, samtidigt som de lär känna varandra bättre och samarbetar tillsammans.

För att gruppen ska fungera är det också viktigt att identifiera eventuella problem eller konflikter snabbt och effektivt. De måste konfronteras och hanteras direkt, annars finns det risk för att de kommer att brinna och bli större än de borde ha varit. Vad kännetecknar en bra grupp, det finns många indikatorer och egenskaper som gruppen är bra och hälsosam. Här är några av de viktigaste.

Egenskaper för god gruppdynamik. Gruppens mål är tydliga och förstår allt arbete för samma mål, deltagarna fungerar bra tillsammans, det finns en känsla av gemenskap och en gemensam känsla av ansvar hör till, gruppens medlemmar kan kommunicera öppet, människor är villiga att lyssna på varje konflikt och skillnader de stöter på och löser och beslutar att varje person kan acceptera det och initiativ, eftersom alla människor i gruppen har unika personligheter och färdigheter, så inte alla attribut kan tillämpas på alla människor.

Dessa egenskaper kan vanligtvis identifieras genom att utvärdera gruppen som helhet. Läs också. Därför är det viktigt att uppmuntra samarbete i grupper. Identifiera ett par osjälviska beteenden som leder till ditt gemensamma mål. Hur kan du uppmuntra dem? Hur man tackar dem som frivilligt utför uppgifter. Utökade sanktioner för orimligt beteende finns det problematiskt beteende i din organisation som du inte förstår hur de kom till?

Hur hämtar någon inte i köket på rymdstationen? Evolution i organisationskultur kan jämföras med evolution för djur i en skapa gruppdynamik miljö. I en sandig öken har djur som har färger i brunt och grått större chans att kontrolleras av rovdjur. I en organisation överlever detta beteende, som uppmuntras. Detta händer med din egen utveckling, som inte behöver vara särskilt genomtänkt.

Därför är det också viktigt att bestämma vilket beteende du inte vill uppmuntra, beteende som leder bort från ditt mål, så att du inte starkt skriver över människor som tar hem för mycket fisk eller som skämtar istället för att diska, för då överlever det beteendet. Bestäm sedan hur du kan öka den lilla böterna. Det kan börja väldigt lite som att bara påpeka att det hände.

Snabb och rättvis konfliktlösning, när två personer känner sig osäkra på om de kommer att explodera, finns det en hög risk att de blir själviska. Var noga med att lösa konflikter genom att visa hur alla kan dra nytta av att arbeta mot ett gemensamt mål. Mandatet för självbestämmande kan göra det själv! Alla från barn till vuxna till grupper motiveras av att skapa gruppdynamik sig själva.

Enligt teorin om självbestämmande är autonomi ett av de grundläggande mänskliga behoven. En grupp som ingår i en större grupp riskerar att få många regler markerade från en högre plats. Som en väl övervägd förälder kan FN störa fiskeorganisationen, och det intellektuella utrymmet för entreprenörshantering kan uppstå med mikrohermetiska lag, långt ifrån deras verkliga uppgifter.

Detta kan allvarligt skada punkten i den tredje principen i de överenskomna beslutsreglerna. Var noga med att organisera en hög grad av självbestämmande i grupperna i organisationen. Samordning med andra grupper.Oavsett hur effektiv du är som grupp kan du alltid förstöra ditt arbete med andra grupper om de inte vill samarbeta, lösa konflikter konstruktivt eller om de har mål med dig.

Precis som vissa diskreta fiskare kan användas av dem som fiskar mer än de borde. Eller hur ett team som ska bygga raketer till ett rymdskepp kan få problem när man är upphetsad på PR-avdelningen för en för tidig deadline. I större organisationer kan skapa gruppdynamik samordnas enligt följande principer av ekonomen Elinor Ostrom. Överfiske är ett allvarligt problem.

Kanske lämnar vi planeten jorden om en dag skapa gruppdynamik borde ha en säkerhetskopia i form av att kunna leva på Mars. Oavsett vilka problem vi står inför måste vi organisera oss till det bästa av vårt gemensamma. Med dessa åtta principer kan vi göra det. Denna text publicerades ursprungligen i journal of Modern Psychology och sammanfattar åtta principer från vår bok only or Strong - åtta principer för framgångsrika team.

Du kan köpa den på Bokus eller Adlibris eller snygg handstil mer om principerna här och få ett smakprov på boken här. Oscar Henrixon Oscar Henrixon är ett ben. Han startade också vårt psykologiska gym.