Mobbad på jobbet vad gör jag

Och hur hanterar och förebygger du mobbning på arbetsplatsen? Kränkande diskriminering är inte alltid mobbning, men innebär att en eller flera personer utsätts för dokument som leder till utstötning eller dålig hälsa. Mobbning är å andra sidan alltid kränkande diskriminering och förekommer mot någon vid flera tillfällen under en längre tid, till exempel sex månader. I Sverige uppger nio procent av arbetskraften att de utsatts för mobbning, trakasserier eller andra kränkningar på jobbet, enligt statistik från Arbetsmiljöverket.

Forskning visar att riskerna för mobbning är viktigast inom den offentliga sektorn, serviceyrket och bland ledningspersonal. Detta är dock mindre vanligt inom industrin och i småföretag. Risken för mobbning beror sällan på individen, men det kan påverka vem som helst. Istället står de nästan alltid bakom arbetet, till exempel brist på ledarskap, dåligt arbetsklimat, konkurrens mellan anställda eller vad organisationen uppfattar som orättvist.

Hög arbetsbelastning, ständiga affärsförändringar och oklara mål och roller kan också bidra till mobbning.

Det är också arbetsförhållanden som en arbetsgivare bör fokusera på i en förebyggande arbetsmiljö, som arbetar mot mobbning. Det finns aktiva och passiva brottslingar bakom mobbningen. En aktiv brottsling är en person som medvetet utsätter någon annan för trakasserier och kränkningar. Passiva brottslingar bidrar i sin tur till mobbning genom att inte ingripa när någon utsätts, även kallad åskådareffekten.

Anledningen till att du inte vill engagera dig är att du är rädd för att vara dålig. Detta skapar en problematisk och osäker arbetsmiljö för de drabbade. Tyst mobbning på arbetsplatsen: tecken och förebyggande åtgärder ibland kan mobbning vara mer subtil och svår att identifiera, så kallad "tyst mobbning". Det kan handla om att undanhålla information, ignorera eller kringgå någon i olika sammanhang.

Detta beteende kan vara svårt att höja, men är fortfarande skadligt för de utsatta. Bland kollegor: öppen och icke-riktad mobbning på jobbet kan mobbning också förekomma mellan kollegor, såsom bakterier, spridning av rykten eller öppet fientligt beteende. Dessa åtgärder kan mobbad på jobbet vad gör jag svåra för chefer, men de är lika allvarliga för de drabbade.

De negativa konsekvenserna av mobbning på arbetsplatsen mobbning på jobbet kan få långtgående och allvarliga konsekvenser, både för individen och för arbetsplatsen som helhet. Några vanliga konsekvenser: kränkning av den psykiska och fysiska hälsan hos de utsatta, såsom stress, ångest, depression eller trötthet sämre arbetsresultat och minskad motivation med ökad sjukfrånvaro och personalomsättning sämre arbetsklimat och minskad produktivitet vid all mobbning på arbetsplatsen är.

Inte bara skadligt för människor, men kan också påverka hela verksamheten negativt. Därför bör motverka mobbning vara en prioritet för alla arbetsgivare. Dina rättigheter att bli mobbad på jobbet som anställd har du rätt till en arbetsmiljö fri från kränkande diskriminering och mobbning. Enligt Konvertera till aktier är arbetsgivaren skyldig att utreda och vidta åtgärder mot alla former av trakasserier och kränkande diskriminering på arbetsplatsen.

Om du blir mobbad har du följande rättigheter: att rapportera mobbning på jobbet till en arbetsgivare, som du kan och bör rapportera mobbning till din chef eller HR-avdelning så att de kan undersöka situationen och vidta nödvändiga åtgärder. Anmäl mobbning på jobbet i ett fack kontakta ditt fackförbund som kan ge dig stöd och råd samt hjälpa till att hantera ditt ärende i förhållande till arbetsgivaren.

Sjukskrivning på grund av mobbning på arbetsplatsen, om mobbning leder till allvarliga psykiska eller fysiska störningar, kan du vara sjukskriven. Då är arbetsgivaren skyldig att anpassa din arbetssituation. Att avgå på grund av jobbmobbning i slutändan, om arbetsgivaren inte hanterar mobbning, kan du ha rätt att säga upp dig utan att betraktas som din egen uppsägning.

Genom att känna till och hävda dina rättigheter kan du få det stöd du behöver för att komma in i en svår mobbningssituation. Genom att anmäla mobbning på jobbet till en arbetsgivare, om du blir mobbad på din arbetsplats, är det viktigt att du rapporterar det till din arbetsgivare så snart som möjligt. Enligt Arbetsmiljölagen är arbetsgivaren ansvarig för att utreda och lösa alla former av kränkande diskriminering.

När du anmäler mobbning är det bra om du: Dokumentera alla incidenter och händelser så detaljerat som möjligt, begär ett möte med din chef eller HR-avdelning för att diskutera frågan och begär skriftlig bekräftelse på att ditt meddelande har mottagits regelbundet. Arbetsgivaren beslutar, arbetsgivaren är skyldig att utreda din anmälan och vidta åtgärder för att bekämpa mobbning.

Om de inte gör det kan du kontakta Arbetsmiljöverket för support.